Ny Ellebjerg (Valby)

Ny Ellebjerg er et botilbud i Valby for 26 voksne med udviklingshæmning, hvoraf flere også har mobilitetsnedsættelse og/eller psykiatriske diagnoser. Aldersmæssigt er borgerne mellem 22 og 76 år.

Her er selv- og medbestemmelse både en værdi og en praksis. Borgerne er aktivt med i hverdagslivet på Ny Ellebjerg og deltager endda i ansættelsen af nye medarbejdere.

1. sal
På 1. sal er afdelingen delt op i 2 mindre afdelinger á 6 beboere med hyggelig stue og spisekøkken i hver afdeling samt et større fællesområde, hvor vi holder større fællesarrangementer som sommerfest, gløgg-aften, fastelavn osv. Borgerne på 1. sal har alle behov for en høj grad af struktur, forudsigelighed og begrænsede stimuli for at kunne trives optimalt. De fleste af beboerne har i én eller anden udstrækning behov for hjælp til personlig pleje i form af direkte hjælp eller guidning.

Opdelingen af etagen med 2 mindre beboergrupper giver rolige og harmoniske rammer og understøtter trivslen. Normeringen til etagens 12 beboere er 3 medarbejdere i dag- og aftenvagt.

2. sal
På 2. sal bor der 14 beboere, som alle trives i det store sociale fællesskab. Her er der en del yngre borgere, hvilket også betyder, at v har stort fokus på unge-miljøet og aktiviteter. Her er fokus på fællesskabet, selvom den pædagogiske tilgang er differentieret i forhold til den enkeltes behov. Alle aktiviteter samt madlavning, hygge og indtagelse af måltider foregår på hyggelige fællesområder. Normeringen på 2. sal er 2 medarbejdere til 14 beboere i dag- og aftenvagt.

Ny Ellebjerg er et velfungerende bosted med høj faglighed, stort engagement, høj trivsel og lav personaleomsætning. 

Alle nye medarbejdere bliver tilknyttet en mentor og vil blive grundigt introduceret til opgaverne. Derudover er der mulighed for kompetenceudvikling i form af supervision, temadage, kurser og uddannelsesforløb.

Bostedet ligger i et nyere byggeri fra 2014 med fine lyse lejligheder med eget badeværelse samt (fra 1. sal) direkte udgang til store lyse terrasser, hvor vi kan grille og spise ude i hele sommerhalvåret.

• Relationsarbejde og udvikling/vedligeholdelse af sociale relationer
• Planlægning af daglige opgaver og igangsætning af nye tiltag
• Støttende samtaler og meningsskabelse
• At fascilitere et fællesskab og relationer beboerne imellem, så vi ikke kun tager ansvar i relationen til den enkelte beboer, men at vi også har for øje, hvordan de fungerer sammen og i fællesskab.
• Dokumentation og målfastsættelse i samarbejde med borgeren
• Personlig pleje
• Indkøb for/med beoerne samt styring af beboerregnskaber
• Støtte til praktiske hverdagsopgaver
• Træning i selvstændighed (madlavning, rengøring, indkøb)
• Struktur og tydelig visuel kommunikation
• Ledsagelse til aktiviteter og ture
• Samarbejde med relevante samarbejdspartnere som pårørende, sagsbehandler, læge, sygehus, dagtilbud osv.
• Udfærdigelse af statusskrivelser og andre skriftlige opgaver

Vores faglige metoder tager blandt andet afsæt i:

• Neuropædagogisk viden
• Empowerment
• Anerkendende tilgang.

Vi arbejder teambaseret, hvor selvstyring og uddelegering af opgaver og ansvar er en naturlig del af samarbejdet. Vi lægger vægt på, at alle på bostedet er medansvarlige for at fastholde og udvikle et godt arbejdsmiljø, hvor alle trives og motiveres til at bidrage med de kompetencer, vi hver især besidder.

En god balance mellem professionalitet, ansvarlighed, glæde, humor og kollegial omsorg betyder meget for os.

Refleksion og fordybelse er desuden vigtige grundsten i vores arbejde, og derfor prioriterer vi supervision, temadage og mulighed for kompetenceudvikling i høj grad. 

Vi lægger stor vægt på, at alle er ansat til at levere lige dele af faglighed og samarbejde, for først når vi evner begge dele, yder vi den allerbedste støtte for vores beboere. 

Etikken og beboernes selvbestemmelsesret og værdighed er meget central for det pædagogiske arbejde på Ny Ellebjerg.

Vi har en høj grad af tillid og åbenhed hele vejen rundt i huset, og det betyder, at alle tager del i og ansvar for det gode arbejdsmiljø. Atmosfæren i huset er lys og venlig og præget af både humor og glæde samt et stort og brændende engagement i forhold til vores 26 skønne beboere. 

Borgerperspektivet skal altid være synligt i det, vi gør, og det er vigtigt, at det er beboerens og ikke vores personlige præferencer, der er i centrum.

Vi er også glade for at hygge os med hinanden udenfor arbejdstiden, hvor alle kolleger er inkluderet. Hvad enten det gælder en fyraftensøl efter en mødedag, en sommerfest eller en julefrokost. 

Selvom vi er 2 etager med 2 målgrupper og 2 medarbejdergrupper, er vi ét bosted, hvor vi løfter i flok. Det skal kunne mærkes i hverdagen.

Vi arbejder i videst mulige omfang med fleksible arbejdsplaner, hvor vi bestræber os på at tilgodese den enkelte medarbejders behov i den udstrækning, det overhovedet kan lade sig gøre. Vores tese er, at en fleksibel arbejdsplads giver fleksible og tilfredse medarbejdere.