Spørgsmål og svar om karriereprogrammet for pædagoger

Ansættelsesprocessen kan se sådan her ud:  

1. Vi modtager din ansøgning og dine svar fra dilemmaspillet og vurderer, at du er relevant for Karriereprogrammet i Socialforvaltningen
2. Vi kontakter dig med henblik på en samtale
3. Vi indkalder dig til en samtale af ca. 45 minutters varighed
4. Til samtalen vil lederen af karriereprogrammet være til stede samt andre relevante medarbejdere i SOF
5. Er der et godt match, bliver du tilbudt stillingen og en plads i Socialforvaltningens karriereprogram.  

 Vær opmærksom på, at vi indkalder løbende til samtaler. Samtalerne finder sted i løbet af oktober 2025. 

Vi lægger vægt på flere faktorer ved en ansøger, herunder både dine personlige egenskaber, faglige interesse og motivation for at prøve kræfter med Socialforvaltningens karriereprogram.

Vi er søger medarbejdere, der har deres etiske og moralske kompas i orden, som er motiverede for nye opgaver, og som ønsker at gøre en positiv forskel for de børn, unge og voksne, som vi støtter.

Vi forventer, at du er faglig nysgerrig, men samtidig kan følge de beslutninger, der er truffet omkring den enkelte beboer og på den enkelte arbejdsplads.

Vi forventer, at du svarer på vores dilemmaspil og herefter søger stillingen via linket nederst på siden. Her behøver du ikke sende os en ansøgning, men i stedet svare på nogle spørgsmål om din motivation for at søge ind på karriereprogrammet, samt hvilken erfaring du har fra f.eks. andet pædagogiske arbejde eller frivilligt arbejde, som du mener kan være relevant.

Et forløb i SOFs Karriereprogram kunne fx se således ud:  

5 dages intro, onboarding og oplæring sammen med de andre kandidater i Karriereprogrammet. Her er der plads til faglig fordybelse og sociale aktiviteter.  

Forløb 1 på 6 uger: Mennesker med autisme fx på botilbuddet Musvågevej.  

Opfølgningsdag, ny viden og sparring med de andre kandidater og leder af Karriereprogrammet 

Forløb 2 på 6 uger: Mennesker med psykisk sårbarhed fx på botilbuddet Granvej  

Opfølgningsdag, ny viden og sparring med de andre kandidater og leder af Karriereprogrammet 

Forløb 3 på 6 uger: Børn og unge med særligt behov for støtte fx på botilbuddet Svanehuset 

Opfølgningsdag, ny viden og sparring med de andre kandidater og leder af Karriereprogrammet 

Forløb 4 på 6 uger: Mennesker med multipelt handicap fx på botilbuddet Grøndalsvænge.  

Afslutningsdag og fejring af afsluttet karriereprogram med de andre kandidater og leder af Karriereprogrammet  

Du flyttes til en fast stilling på et botilbud, der matcher dine ønsker og kompetencer bedst muligt. 

OBS: Hvis du i et af dine forløb på et botilbud tænker, at her vil du gerne arbejde (og leder på gældende arbejdsplads også synes, at der er et match), er det muligt at skifte til en fast stilling undervejs, og dermed ikke færdiggøre karriereprogrammet.

Du kommer til at arbejde med forskellige målgrupper og faglige problemstillinger.

Ikke alle forløb er ens, men du vil som minimum have tre forskellige forløb med forskellige målgrupper.  

Det kan fx være børn, unge og voksne med:  

• autisme
• fysiske og/eller psykiske handicap
• psykisk sårbarhed og brug af rusmidler
• senhjerneskade 

Læs eventuelt mere om vores målgrupper.

I Karriereprogrammet i SOF lægger vi stor vægt på at understøtte din faglige udvikling.

Gennem karriereprogrammet kommer du til at løse pædagogiske- og herunder plejeopgaver i forskellige dele af organisationen. Du kommer til at løse mange forskellige typer af opgaver alt afhængig af målgruppe og botilbud.

Så du skal være klar på at sætte dig ind i opgaver og målgrupper, du måske ikke har prøvet kræfter med før.

Dine opgaver vil variere alt fra at støtte den enkelte beboer i en meget struktureret hverdag, hjælpe med personlig pleje og til at støtte den enkelte der har brug for samtale.

Pårørendesamarbejde og øvrigt samarbejde med eksterne vil også være en naturlig del af opgaveløsningen.

Som udgangspunkt tilrettelægger vi et spændende og varieret karriereforløb til dig.

Det gør vi med udgangspunkt i dig og dine kompetencer og ønsker, men også med udgangspunkt i behov fra vores botilbud.

Så du er altid velkommen til at komme til din leder (af karriereprogrammet) med ønsker eller input, og så vil vi forsøge at lytte og tilpasse.

Dog skal det understreges, at det er vigtigt at du arbejder med nye områder, målgrupper og opgaver i løbet af forløbet. Derfor er det os, der står for at tilrettelægge et indholdsrigt program til dig.

Overordnet set arbejder vi i Socialforvaltningen med og ud fra en rehabiliterende og recoveryorienteret tilgang.

Mange steder vil der yderligere blive taget udgangspunkt i den neuropædagogiske forståelse og metode.

Nogle af de konkrete metoder du vil kunne støde på, er bl.a. LA2, sanseintegration, MI m.fl.

Karriereprogrammet i SOF varer i alt 6 måneder (fra d. 1. december 2025 til d. 31. Maj 2026). Hvert forløb varer mellem 4 og 8 uger.

Når karriereprogrammet er slut efter de 6 måneder, finder vi et godt match dig,som herefter bliver din fremtidige arbejdsplads.

Det må gerne være på et af de botilbud, du har været i løbet af programmet, men det kan også være et helt nyt af hensyn til ønsker og jobmuligheder.

Du ansættes på og får løn efter gældende overenskomst for pædagogisk personale og dine kvalifikationer.

Arbejdstiden er fuld tid (37 timer pr. uge). Arbejdstiderne vil variere alt efter vagtplanen i de forskellige forløb, men du skal regne med både dags- og aftenarbejde, og weekendvagt hver anden eller tredje weekend. Der vil ikke være nattearbejde.

Du vil under din ansættelse i Karriereprogrammet varetage opgaver på forskellige botilbud i og omkring København.

De første fem dage med undervisning og oplæring vil foregå på Bernstorffsgade 17 i København V. De månedlige opfølgningsdage vil også foregå på Bernstorffsgade.

Vi forventer at ansætte 15 pædagoger i Karriereprogrammet i SOF.

Vi gør meget ud af, at kandidaterne får både et fagligt og socialt fællesskab. Det gør vi fx med 5 onboarding-/oplæringsdage som det allerførste i programmet. Her vil der være tid til faglig fordybelse og sociale aktiviteter.

Herudover har vi opfølgningsdage én gang om måneden, hvor vi samles i fællesskabet.

Desuden kobles kandidaterne op to-og-to, så man har en makker/buddy, som man kan sparre med undervejs i forløbet.

Kandidaterne bliver også tilknyttet en mentor på de botilbud, de er ude i forløb på.

Som medarbejder i Københavns Kommune har du mulighed for forskellige medarbejderfordele fx rabatordninger til Tivoli, Louis Nielsen, Folketeatret, Goboat og meget mere.

Læs mere om medarbejderfordele.

Du bliver fastansat i Socialforvaltningens Center for HR og Organisation, imens du deltager i karriereprogrammet.

Herefter vil du i tæt dialog med leder af karriereprogrammet blive flyttet til en fast stilling på et botilbud, der matcher dine ønsker og kompetencer bedst muligt.

Tøv ikke med at ringe til os mandage og torsdage fra kl. 11-13 på: 2467 5081

Eller send os en mail på: jobisof@kk.dk